劳动合同到期后不续签可以要求赔偿吗,到底有没有补偿

时间:2019-10-05 来源: 厦门新闻

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至于劳动合同的作用,我相信人力资源已经熟悉了。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系并阐明双方权利和义务的协议。根据中国法律法规,建立劳资关系时应建立劳资关系。劳动合同作为企业人事组织管理中涉及的最重要的合同类型,它阐明了劳资关系,协调了用人单位与劳动者之间的利益关系。至于劳动合同的期限问题,如果超过了期限,劳动合同不仅可能无法发挥效力,而且可能承担法律责任。在这种情况下,对于用人单位,我们如何理解劳动合同到期后的法律意义和待遇?关于劳动合同的期限

劳动合同的期限可以分为固定期限劳动合同,非固定期限劳动合同和以一定工作任务为期限的劳动合同。其中,固定期限劳动合同是最常见的,并且每天都广泛使用。这种合同规定了一定的期限,例如一年,两年,三年等。期限的长短与试用期密切相关,也与企业有关。人员方面的考虑是分不开的;在实践中,很少使用没有固定期限劳动合同的劳动合同和具有完成某些任务的截止日期的劳动合同。劳动合同到期的法律意义劳动合同到期后,劳资关系双方可以选择续签劳动合同,也可以选择不续签合同就终止劳动关系。对于用人单位,要注意哪些关键问题,以及是否应对续签劳动合同? 1.雇主不能解雇其劳动合同“任意”到期的劳动者

也许有许多公司认为,自合同到期以来,自然可以自由地要求劳工终止劳动合同并终止劳资关系,特别是对于那些想辞职但不愿支付经济赔偿义务的人。但是,合同期满是否真的意味着公司可以在没有责任和负担的情况下终止劳动关系?但实际上并非如此。用人单位单方面终止劳动关系仍可能需要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(5)除用人单位维持或者增加劳动规定的条件外。续签劳动合同的合同,如果劳动者不同意续签,则根据本法第44条第1款的规定终止定期劳动合同;”第44条规定:“在下列任何一种情况下,劳动合同的终止:(1)劳动合同期满;……”可以看出,即使劳动合同期满,如果劳动者不愿继续雇用该劳动者,雇员,雇主仍然需要依法向工人支付经济补偿。因此,愿意支付费用的雇主仍应通过让工人主动申请辞职或与工人谈判而避免可能产生的费用,而不要求经济补偿。在法律规定的特定情况下,劳资关系当然不能终止。 《劳动合同法》第四十五条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定的情形之一的,应当延长劳动合同直至情节消失。但是,本法第四十二条第二款规定,丧失或者部分丧失工作能力的劳动者的劳动合同的解除,应当依照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条:“劳动者有下列情形之一:用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事职业病危害性劳动的劳动者未从事在离职之前,或者在诊断期间或在医学观察期间,对职业病进行诊断; (二)因工作遭受职业病或伤害,并确认已丢失或部分致残的单位; (三)在规定的医疗时间内患病或与工作无关的伤害;怀孕,分娩和哺乳期间的女工; (五)在本单位连续工作十五年,距法定退休年龄不足五年的; (六)法律,行政法规规定的其他情形。对于处于特殊条件下的工人,法律的重点是保持劳资关系的稳定性,并防止用人单位太强壮并侵害工人。合法权利,此时,劳动合同将自动延续。其次,未签订的劳动合同到期,用人单位风险很大

根据《劳动合同法》第82条的规定,如果在劳动合同期满后未续签劳动合同,则雇主可能面临每月两次向雇员付款而不支付书面劳动合同的风险;如果时间没有更新,则有可能与没有固定期限的劳工订立劳动合同。对于首次签订劳动合同,用人单位基本上知道有必要规避不签署或延迟书面劳动合同的后果。但是,实践中仍然有许多公司不知道由于到期而没有续签劳动合同的风险。这种现象应引起用人单位和人事部门经理的重视。本文摘自网络推荐阅读的有关51项社会保障的文章

51社会保障是中国互联网社会保障的先驱,是技术驱动的企业社会保障服务提供商。 51社会保障采用独特创新的4S模式(“解决方案+系统共享服务”)为企业提供全面的人力资源共享服务解决方案,例如标准化劳动力,灵活就业和特殊人才。

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